公平理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。期望理论认为，人们之所以采取某种行动（如努力工作），是因为他觉得这 种行为能在一定概率上达到某种结果，并且这种结果能带来他认为重要的报酬。

  (1)根据员工对工作和组织的投入来判断是否给予更多报酬，并确保不同员工的投入产出比大致相同，以保持员工的公平感。

  (2)因为公平感是员工的主观感受，应注意经常了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。

  一是保障人们基本的生活条件，即对那些没收入来源的家庭提供基本的生活保障;

  二是提供公平的公共劳务，这包括义务教育、交通、农田水利建设等。完善市场机制，本质上属于效率的范畴，但对于实现社会公平具备极其重大的意义。个人偏好是市场经济中个人经济行为的准则，也是产生生产效率的必要条件。

  公平原则：税收负担应公平合理地分配于全体社会成员之间。该原则被瓦格纳称为社会正义原则。在当代西方税收学界看来，税收公平原则是设计和实施税收制度的最重要的原则。

  横向公平要求：排除特权阶级免税；自然人和法人都需纳税；公私经济均等纳税；对本国人和外国人在征税上一视同仁。

  纵向公平（垂直公平）：是指对不同境遇的人课征不同的税收。判断境遇的标准包括受益标准和能力标准。测定纳税人纳税能力的强弱，通常有三个标准：收入、财产和消费支出。其中收入被认为是测定纳税人纳税能力的最好尺度。

  公平原则：税收负担应公平合理地分配于全体社会成员之间。该原则被瓦格纳称为社会正义原则。在当代西方税收学界看来，税收公平原则是设计和实施税收制度的最重要的原则。

  横向公平要求：排除特权阶级免税；自然人和法人都需纳税；公私经济均等纳税；对本国人和外国人在征税上一视同仁。

  纵向公平（垂直公平）：是指对不同境遇的人课征不同的税收。判断境遇的标准包括受益标准和能力标准。测定纳税人纳税能力的强弱，通常有三个标准：收入、财产和消费支出。其中收入被认为是测定纳税人纳税能力的最好尺度。

  国家财政要实现分配的社会公平目标，必须明确社会公平的一些准则，才能较为完整地理解社会公平的含义，以实现社会公平的目标。

  保证生存权是人类最基本的权利，因此保证任何一个人都有基本的生存资料是社会公平意识形态的重要内容，也就成为社会公平分配的准则。在市场经济条件下，人们的收入决定于生产要素的占有情况。因此，既无土地、资本，又无劳动能力或找不到就业岗位的人，就没收入，他们的基本生活就会发生困难。从社会公平的观点来看，他们的基本生活资料就应该由社会来给予保障。

  效率与公平兼顾是社会主义市场经济体制下社会公平分配的一个重要准则。社会公平要缩小效率市场形成的分配差距，但要尽可能减少效率损失。对于社会主义市场经济体制来说，效率市场是基础，社会公平并不否定效率市场的分配格局。换句话说，效率市场的分配格局是社会公平的基础。这是因为社会价值判断不能脱离经济机制的形式。市场领域中的“公平”实质上是“效率”，这是不能把经济公平直接看作是社会公平的最终的原因。经济公平以生产要素的初始条件为前提，但初始条件被社会认为是不公平的。例如，由于每个人出生的家庭背景不同，造成每个人的受教育机会、就业机会是不公平的，这种不公平导致分配差异过分悬殊。

  因此，为了社会公平，就要矫正效率市场形成的分配差异。但这种矫正是有可能影响市场效率的。因此，要把握好“度”，做到效率与公平兼顾。

  最早出现的薪酬理论是最低工资理论，这是由亚当斯密提出的，最低工资理论认为最低工资不是企业的主观意愿结果，而是市场之间的竞争的结果。是政府宏观工资调节和企业微观工资管理的基本理论依据之一。

  根据员工对工作和组织的投入来给予更多报酬，并确保不同员工的投入/产出比大致相间，以保持员工的公平感。

  因为公平感是员工的主观感受，应常常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。